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在金冠拓步前行——开启您的职业生涯之旅

了解真实的自我,才能杨帆起航——员工潜能测评

基于素质模型的潜能评价系统,能够针对不同员工的个体差异和职业性向,结合公司的战略规划和客户需求,建立各类职业群体实现高绩效的素质模型,基于该模型对员工进行潜能评价和深度访谈后,为员工提供适合的职业生涯发展计划。

引导与成长并重,助力职业发展一路向前——员工职业化行为评价

基于任职资格的职业化行为评价系统,对员工的职业化进程进行多角度评价后,制定职业素养提升计划,不断更新员工的知识结构、鼓励他们不断创新并超越自我。以此为基础,让员工在其职业生涯发展的每个阶段都能够创造更大的价值,达成阶段性职业目标。

将学习变成习惯,向高素养价值型员工转变——员工全面培训体系

基于职业生涯的培训开发系统,针对不同员工的职业生涯发展方向设计具有高度适应性和针对性的培训方案,在员工职业成长的不同阶段给予必要的理论指导和实践应用,通过情景模拟、沙盘演练等新型培训手段,让员工能够在所处的职业生涯通道中,快速成长为适合企业业务需求的优秀人才。